马上即将2023年了，很多人关注的延迟退休却一直没有过多的消息。按照十四五规划，延迟退休确实要在2021~2025年期间实施。人力资源和社会保障事业发展十四五规划也明确提出，我们将要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
延迟退休并不是一个固定的方案，是一套复杂的、系统性的整体退休制度的改革。实际上，近几十年来，我国已经有五类人群的退休年龄已经不知不觉间发生了改变。
第一，灵活就业女性退休。
相信很多人都知道，参加灵活就业人员的女性领取养老金的年龄是55周岁。但是普通女性单位职工的退休年龄却是50周岁。
很多人认为，灵活就业人员女性的工作相对于企业职工可能会更辛苦，而且收入不稳定、水平低，灵活就业人员女性应更应该早点退休。但是依据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，自谋职业者及灵活就业人员的女性领取养老金的年龄确实规定是55岁。
一些因下岗失业转为灵活就业人员参保的女性，如果不满足企业参保条件，一下子退休年龄就延长了5年，这也确实是延迟退休的一种表现。
第二，江苏省推迟退休制度。
2022年3月1日，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》开始生效。办法创新性的明确了申请推迟退休的制度：经本人申请、用人单位同意、报人社部门备案，参保人员可推迟退休。
这种情况下，像一些老人可以想在原单位多干几年，也就有了法律法规的依据。毕竟过去的退休制度，是到达法定退休年龄应当退休。这正是延迟退休中弹性实施的部分。
第三，女性机关事业单位工作人员的退休年龄。
2015年中组部发布通知，明确机关事业单位的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄更改为60周岁。不过，也可以根据本人申请，55岁自愿退休。
这种退休年龄具有可选择性，但是却把但是把退休年龄的选择权移交给了个人。对于机关事业单位来说，一般工作强度不大，但是老年职工工资待遇水平相对较高，大多数人还是愿意选择延迟退休的。
第四，企业高级专业技术人员的退休年龄。
2019年广东省发布了《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确具有高级职称的女性专业技术人员都是年满60周岁退休，如本人申请，经组织批准可以年满55岁自愿退休。
相对而言，山东省对于高级专家也推出了延迟退休政策，不过是必须符合要求的项目，在个人申请、单位同意、人社部门备案的情况下，才可以推迟1~3年退休。
第五，特殊工种职工可选择正常退休年龄。
说实话，从事特殊工种满足相应工作年限的职工是女性45周岁，男性55周岁可以提前退休。根据2018年人社部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，明确符合特殊工种提前退休的职工，经与企业协商一致，可选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休。实际上，这也属于延迟退休了。
总体来说，我国的退休年龄制度未来会越来越灵活，但越来越晚的趋势是不会改变的，希望年轻人做好心理准备。
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