事业单位专技中级和副高的工资差距还是不小的，毕竟涉及到跨级别，工资有明显的阶梯差额。当然，体制内人员工资各地都不一样，一个省份的不同地市也是不一样的。这主要跟体制内人员的工资构成有很大的关系。事业单位人员工资主要分为三部分，主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他奖金组成。基本工资主要由岗位工资和薪级工资构成，是全国统一标准，同等条件并无二致。事业单位人员工资大头主要在绩效部分，因为各地财政实力不同，因此绩效奖励工资也就大不相同。津贴补贴相对个人总体工资来讲比例很小。
专业技术人员按照岗位等级主要分为初级、中级和高级。初级岗位从低到高分为专业技术十三级、十二级、十一级；中级岗位从低到高分为专业技术十级、专业技术九级、专业技术八级；高级分为副高级和正高级，其中副高级细分为专业技术七级、专业技术六级、专业技术五级；正高级细分为专业技术四级、专业技术三级、专业技术二级和专业技术一级。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2021年10月全国普调标准，目前专业技术中级岗十级、九级和八级的岗位工资标准分别为1940元、2130元、2370元，专业技术副高级岗七级、六级和五级的岗位工资标准分别为2740元、2950元、3420元。薪级工资差额部分，按照最低薪级起算，薪级16级工资为1003元，薪级9级工资为614元，薪级工资最少相差389元。岗位工资差额部分，副高专技七级比专技十级高800元、比专技八级高370元；副高专技五级比专技十级高1480元、比专技八级高1050元。因此，仅基本工资而言，副高比中级最少高769元、最多高1869元，折中来看也有1319元。
要知道，这仅仅是基本工资差额部分，因为不知道各自具体的岗位等级，暂且按照最低等级计算。除此之外，事业单位人员工资的重要组成部分绩效工资，因为跟各地的财政密切相关，此部分工资相差不同地区有高有低。东部沿海和南方发达城市绩效工资整体上远远高于中西部地区，每年仅绩效奖励部分可能会拿到5万朝上甚至更多。以笔者所在的中西部三线城市为例，绩效奖励部分相差不是很大，但是基础绩效因为跟基本工资有一定联系，此部分目前尚未完全整合，按照现有各类考核奖励换算并平均到每月来看，中级和副高的差额不会低于1000元。当然各地财政不同，自然差距也高低不一。
总的来看，中级和副高的工资差额还是挺大的，相当于行政科级干部和处级干部的差距。对于专业技术人员来说，有条件和能力的话，还是要尽量往更高的等级努力努力，毕竟中级和副高之间的差额还是很高的，对于体制内平凡一员来讲，可不是很容易追平的。
