山东的成绩相当亮眼: 济南、青岛、烟台、威海、东营、淄博、潍坊、临沂、日照9个城市上榜, 其中烟台列第37位。

全国最具人才吸引力百强城市烟台排名37,山东9市上榜

人才是第一生产力,对人才的吸引力体现了一座城市当前的发展环境,也决定着城市未来的发展潜力。整体来看,虽然一线城市仍稳居人才吸引力排行榜头部,二线城市人才的净流入却显著增加——2019年二线城市人才净流入为1.1%,2020年则达到了3.4%,结合近4年数据发现,新一线城市和二线城市人才聚集效应显著增强。其中,作为北方最具经济活力的省份,山东的两大城市济南和青岛成为北方城市中的佼佼者,比如入榜的青岛、济南在北方城市中分别排名第二、第三;北京的流出人才去向地排名中,济南位居第八;济南2020年应届生流入人数占比高于2019年,济南、青岛人才集聚效应持续增强。

如今一线和二线城市在人才吸引力上已不像过去那般“泾渭分明”。曾经“宁要北上广一张床,不要小城一套房”的年轻人在一线城市巨大的生活和工作压力下,纷纷把目光投向新一线和二线城市。这些城市虽然大多数收入没有一线城市高,但住房、物价都相对较低,生活成本、创新创业成本都大幅下降,伴随着城市的快速崛起,为人才的未来发展提供了良好的土壤。

二线城市吸引力的提升除了受一线城市的客观影响,更主要原因来自主观发力。山东近年来凭借真金白银的人才政策俘获了不少人才的“芳心”。山东—名校人才直通车主动开往了全国各地,为毕业生来鲁就业提供了最便捷的渠道,2020年“双一流”高校毕业生来鲁(留鲁)就业人数实现倍增。去年山东实施人才兴鲁32条“硬核”举措,在完善人才支持体系、集聚用好青年人才,提供人才服务保障等方面给出“一揽子”政策支持,让人才在山东既“引得来”又“留得住”。

再看榜单排名,除了济南、青岛,前一百内的山东城市还有7个——烟台、威海、东营、淄博、潍坊、临沂、日照,覆盖沿海和内陆。这些城市有些本身实力较强,靠环境和经济发展优势来“引人”,有些则在省人才政策的基础上拿出实招,比如潍坊对于新引进的硕士研究生每月补助1500元,持续三年,总体收入相当可观。

9个城市上榜,证明山东半岛城市群整体上具有竞争优势。目前山东正处于新旧动能转换爬坡过坎的关键期,比以往任何时刻都更需要人才,相信山东半岛城市群的人才吸引力将转化为全省发展的动力,为山东“腾笼换鸟”、实现高质量发展注入源源不断的活力。

共 3 页 上一页 1 2 3 下一页