在日常找工作时期,很少有人在意招聘平台的小功能,而是认为只要岗位够多,宣传的人尽皆知的平台就是好用的,但真实情况是这样吗?如果你这么想就错了,若你不在意这些小功能,找工作不会太顺了。

比如:落地县级城市岗位、企业岗位信息真实有效、线上面试,直接入职

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你是哪里的人呢?三四线城市的人群找工作真的难吗?

如果你生活在县级城市,是否发现,现在市面上的大部分招聘平台上的岗位都是大城市的岗位信息?市级的岗位是最多的,而县级城市的岗位却没有多少。那么县级城市的人群难道找工作就不能上网上找了吗?由此可见一个能够落地三四线城市的招聘软件该是多受欢迎了。

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真实的岗位信息、令人放心的企业

真实有效的岗位是求职者求职的首要目标,很多求职者面临着一个现状,那就是简历投了不少,没有一个企业回复的,或者岗位信息更新不及时,投递的岗位已经不招人却还在平台上挂着,更甚至你上招聘平台转一圈,就会有好几个公司打着招人的名义让你刷单~不要怀疑这句话的真实性,这是小编自己经历过的!而如果有一个平台可以保障岗位信息来源的可靠性,企业的安全性,拥有双重或多重的审查机制例如:对接企查查或者天眼查,增加人工审核机制等,这样的平台该是多让人放心呢。

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真正做到线上面试,去公司即可入职

现在有多少人的时间是浪费在了来回跑路面试上了,最后hr一句回家等消息吧~就没有了消息,真的是做到了浪费时间,浪费精力。不如在平台上直接进行线上视频,开启线上面试,面试过了,去公司即是入职,省去了求职者的精力和时间,也提升了hr招聘的效率。

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