中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）今年的政府工作报告明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。伴随着近年来高等院校毕业生人数的不断扩张，占比过半的女性高校毕业生的求职就业问题日益成为社会关注点。前程无忧日前面向全国65所大学的近8000名应届毕业生开展的调查显示，61%的毕业生认为找工作比较难，其中，女性毕业生的感受更强烈。
国家教育部公布了2024考研报考人数377万人，再创新高。选择读研与感觉就业难的人群基本一致，显示出毕业后继续深造的毕业生避险心态明显，其中，选择读研的女生（26%）比男生（22%）人数更多。
国有企业成为毕业生最青睐的职业起点。受访毕业生投票选择企业类型时，79%的毕业生选择的两个选项中包含了国有企业，国有企业占了总票数的39%。从求稳等因素考虑，女性毕业生希望能在政府部门工作的比例最高。
毕业生们对于能否接受非正式工作选择也反映了求安稳还是求成就的态度。男性毕业生更能接受灵活就业，但调查也显示，在有了正式工作后，女性兼职的现象更常见。
调查还显示，本科毕业生月薪预期多数在8001-10000元，实际也是如此，获得offer 的本科毕业生中，43%的薪酬在这一水平。女性大学生毕业生不仅薪酬预期相对较低，实际获得的薪酬也相对低。
以月薪过万要求为例，女性本科毕业生中有30%对此有要求，但实际获得者约为13%。男性本科毕业生中，有此期望者达到44%，如愿以偿者有24%。在硕士毕业生中，女生对月薪过万的期望人群达到66%，实际达成的有40%，男性硕士毕业生期望月薪过万元者高达78%，拿到月薪过万offer的有59%。
针对女性就业的求稳避险态度，好人生咨询CEO章智云谈到，在其研究中心统计的2017-2024年间心理咨询总量（覆盖300多万企业员工），女性咨询量占比达69.59%，男性占30.41%，过去女性咨询最多的问题一直是婚恋家庭，但从2024年开始，‘自我成长’成为排名第一的咨询问题，说明女性越来越关注职业追求和个人成长。可见，求稳或求变，家庭与工作，对于现代女性而言都是个人的选择，如何找到平衡点、直面压力，突破职场的天花板才是这几年来女性越来越关注的方向。
前程无忧相关负责人呼吁，保障女性拥有平等就业权利，提升女性就业质量，实现同工同酬同工同成本。同时，以生育假为例，建立完善女性生育保障和弹性工作制度。
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